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劳资纠纷预防服务    
   
INTEBANK服务内容
 
    通过对企业使命、愿景、战略以及人力资本管理策略、目标以及相应的管理制度和管理流程的梳理与构建,完成企业真正意义上包括人力资源管理政策与机制、人才竞争策略、人才激励策略、员工能力开发策略等在内的人力资源规划的系统思考,构建适合企业自身发展所需要的人力资源管理体系。具体服务内容:
人力资源战略规划
人力资源管理制度和流程
薪酬福利制度设计
绩效管理制度设计
人才激励机制设计
人事风险管理制度设计
员工职业生涯发展规划
 

为帮助实现经营战略 ,我们提供组织诊断,人事战略咨询,业务流程改造,员工激励以及提高员工能力的培训等服务。
 
 
   
企业常见具体问题  
       
  企业单方面解除合同、除名、辞退员工时,不能提供足够的证据证明开除员工是正确的  
  企业因未能完全按照法律法规支付工资、生活费、劳动报酬、养老保险而引发的员工诉讼  
  企业因无法判断员工伤病引发的劳资纠纷  
  企业因未与劳动者签订劳动合同,而引发的员工在离职后要求企业支付经济补偿金  
  发生员工自动离职,企业利益受到损害而引起劳动纠纷  
  员工违反培训协议规定,单方减少服务期而引起劳动纠纷  
  员工单方违反劳动合同规定而引起的劳动纠纷  
     
服务模块体系
 
 
 
             
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